Estos son los pilares de una de las empresas preferidas por los colaboradores argentinos

En un entorno laboral donde la competencia por atraer y retener talento es cada vez mayor, las compañías que priorizan la inclusión, el desarrollo profesional y el bienestar de sus colaboradores logran destacarse. Crear un ambiente positivo, con oportunidades de crecimiento y una propuesta integral de beneficios, se ha convertido en un factor clave para construir equipos comprometidos y motivados.

En esa línea, la empresa EY Argentina fue reconocida por quinto año consecutivo por Great Place to Work (GPTW) como un gran lugar para trabajar. Quedó en el noveno puesto entre las firmas con más de 1.000 empleados en la edición 2025 de este ranking.

Se trata de una firma global de servicios profesionales que se dedica a la auditoría, consultoría, impuestos y asesoramiento en transacciones. Su misión es ayudar a distintas organizaciones a mejorar su eficiencia, cumplir con regulaciones fiscales y contables y apoyar en la toma de decisiones estratégicas y financieras.

Este reconocimiento de GPTW se basa en que EY Argentina fomenta un ambiente de trabajo donde se valora la diversidad y se promueve la inclusión. La empresa busca que sus colaboradores se sientan seguros, apoyados y conectados con un fuerte sentido de pertenencia.

Asimismo, la empresa trabaja activamente para mantener un ambiente de colaboración, compañerismo y confianza, promoviendo una cultura donde todas las personas pueden desarrollarse profesional y personalmente. “Promovemos una cultura inclusiva donde se valora y respeta la diversidad de todas las personas que integramos la firma”, afirman desde la compañía.

EY Argentina ofrece a sus colaboradores un entorno de desarrollo basado en el aprendizaje, las experiencias laborales y el coaching. Estos tres elementos buscan maximizar el potencial de cada persona en la organización.

En esa línea, la compañía posee un plan de capacitación que abarca desde el programa de inducción “Welcome to EY” para nuevos empleados hasta programas de liderazgo avanzados, los cuales fueron desarrollados junto a universidades prestigiosas.

Los colaboradores pueden acceder a EYU, la universidad corporativa que ofrece más de 5.000 cursos online y programas de maestría gratuitos en áreas clave como tecnología, sustentabilidad y análisis de datos, en conjunto con la Hult International Business School de los Estados Unidos.

Por otra parte, EY propone experiencias laborales enriquecedoras que permiten el crecimiento profesional. Así, los colaboradores tienen la oportunidad de trabajar con clientes locales e internacionales, formar parte de equipos multidisciplinarios y desarrollar habilidades de liderazgo desde etapas tempranas de su carrera. Incluso, pueden participar en proyectos comunitarios, liderar actividades internas y convertirse en referentes en temas de la industria.

Otro elemento que remarcan desde la organización es que cada colaborador cuenta con un consejero de carrera o counselor formalmente asignado que lo guía a lo largo de su trayectoria en EY. Además, el coaching diario de colegas más experimentados refuerza el aprendizaje y el desarrollo profesional.

La flexibilidad es otro de los pilares que hacen de EY un gran lugar para trabajar. La firma implementa un modelo híbrido de trabajo y un enfoque por objetivos que facilita la conciliación de la vida personal y profesional.

También ofrece un programa de beneficios llamado Enjoy, que incluye descuentos en universidades, regalos especiales, snacks y bebidas en la oficina, además de un amplio paquete de salud y bienestar. Este último contempla planes médicos premium, chequeos anuales, vacunación antigripal, consultorio oftalmológico in company, promociones en gimnasios, así como orientación psicológica, legal y financiera.

Además, la compañía ofrece un servicio de asistencia veterinaria online gratuita.

En este lugar, la combinación de una cultura inclusiva, un robusto modelo de desarrollo y un enfoque en la flexibilidad contribuyen a crear un entorno donde las personas pueden alcanzar su máximo potencial. “El objetivo es que cada colaborador pueda desarrollar su máximo potencial, independientemente de quién sea o qué rol tenga en la organización”, afirman desde la empresa.

De esta forma, EY se consolida como un referente en la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo, donde cada persona tiene la oportunidad de crecer y contribuir al propósito de la firma de construir un mejor mundo de negocios.