El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos, liderado por Kristi Noem, ha eliminado un programa multimillonario creado durante la administración de Joe Biden que promovía políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y entornos escolares inclusivos. La iniciativa, denominada Invent2Prevent, originalmente buscaba dotar a los estudiantes de herramientas para prevenir el terrorismo y la violencia en sus comunidades.
No obstante, el DHS bajo la presidencia de Biden firmó contratos mayoritariamente con organizaciones consideradas de tendencia progresista, modificando el contenido del programa para priorizar objetivos DEI y temas LGBTQ. El DHS ha calculado que la cancelación de Invent2Prevent permitirá ahorrar más de 1.5 millones de dólares. A través de redes sociales, el DHS confirmó la eliminación del programa.
Tricia McLaughlin, subsecretaria de la agencia, declaró a Fox News que “el presidente Trump recibió un mandato del pueblo estadounidense para eliminar el gasto gubernamental innecesario, y eso es exactamente lo que estamos haciendo”. McLaughlin enfatizó que el programa era “despilfarrador” y canalizaba dinero público hacia “organizaciones abiertamente partidistas y políticas”.
El DHS eliminó el programa para reducir costos
El DHS resaltó que organizaciones no gubernamentales como Eradicate Hate habrían aprovechado fondos públicos durante un periodo prolongado y que el gobierno estaría “poniendo fin a ese desfalco”, según el reporte de Fox News. La página web oficial del programa Invent2Prevent muestra ahora una advertencia que indica que la información disponible está “archivada” y podría estar desactualizada, por lo que no reflejaría las políticas o actividades actuales del DHS.
La administración del presidente Donald Trump ha llevado a cabo una revisión de varias políticas implementadas bajo el mandato de Joe Biden. Durante su gobierno, las políticas DEI recibieron grandes financiamientos con la intención de “fomentar la equidad”; sin embargo, la mayoría de los estadounidenses terminó considerándolas “woke” al final de su mandato.
Tras su llegada a la Casa Blanca, el presidente Trump aprobó en su primer día una orden ejecutiva titulada “Eliminar programas radicales y despilfarradores de DEI y favoritismo,” la cual instó a terminar “todos los programas discriminatorios” en el gobierno federal. Según Fox News, este mandato desencadenó reacciones en el sector privado, donde empresas como Amazon y Goldman Sachs comenzaron a revisar y, en algunos casos, retirar sus propios programas de diversidad.
En marzo, el presidente Trump también firmó un memorando que elimina la DEI del Servicio Exterior estadounidense, argumentando que el gobierno “debe funcionar únicamente sobre la base del mérito.” Esta orden se suma a los recortes de contratos DEI hasta por 15 millones de dólares, según datos del DHS difundidos por Fox News.
La eliminación de las políticas DEI en las empresas
De forma paralela a las decisiones gubernamentales, un número creciente de grandes corporaciones estadounidenses está suprimiendo o reduciendo notablemente sus programas e iniciativas DEI. Durante los últimos meses, compañías como Meta, McDonald’s y Walmart han revisado de forma significativa estas estrategias.
Por ejemplo, Meta desmanteló su estructura DEI y centró su política de contratación exclusivamente en la selección de los empleados “más talentosos”, sin priorizar características como raza o género. En el caso de McDonald’s, la empresa eliminó sus “metas aspiracionales de representación” y suspendió su promesa de incluir diversidad entre sus proveedores.
Asimismo, Walmart dejó de tomar en cuenta la raza y el género en las decisiones de compras de proveedores y eliminó su respaldo a un centro dedicado a la equidad racial. Otras empresas como Ford, Boeing y Lowe’s ya habían adoptado medidas similares desde el año 2024. Muchas de estas compañías originalmente establecieron metas de contratación ligadas a la raza o el género.
Últimas Noticias
Miami-Dade investiga el impacto del tráfico pesado en la calidad de vida de Redlands
Las autoridades han iniciado acciones para verificar si los estacionamientos de camiones cumplen las regulaciones, mientras los residentes exigen medidas urgentes para reducir el ruido y la congestión en la zona
El aeropuerto de Los Ángeles posterga la apertura del tren interno y supera los USD 880 millones en sobrecostos
Un conflicto contractual entre la entidad gestora y el consorcio constructor mantiene inactivo el Automated People Mover, lo que retrasa la mejora de la movilidad y ocasiona un significativo desvío presupuestario
Qué es Lululemon, por qué sus calzas costaban USD 100 y cómo pasó de ser la marca más deseada del fitness a estar en crisis
La empresa que redefinió el mercado fitness con prendas técnicas de alto valor y una imagen aspiracional atraviesa una fuerte caída en ventas y enfrenta interrogantes sobre su futuro en la industria deportiva
El alquiler temporal de viviendas en el norte de Texas se dispara por la Copa Mundial
La llegada del evento impulsa el interés de propietarios en Dallas-Fort Worth para alquilar sus casas a través de Airbnb, que ofrece incentivos económicos a nuevos anfitriones y prevé ingresos récord en la región
El Aeropuerto Internacional de Miami invertirá USD 1.100 millones en la modernización de su Terminal D
La obra incluye un edificio de tres niveles, espacios comerciales renovados y altos estándares globales de sostenibilidad, con el objetivo de posicionar a la ciudad como referente en infraestructura avanzada en Estados Unidos
