Las empresas que priorizan la flexibilidad laboral tienen a los empleados más felices, de acuerdo con el reciente informe Work Wellbeing 100 de Indeed y el Centro de Investigación de Bienestar de la Universidad de Oxford. H&R Block encabeza la lista, destacando como la empresa con el entorno laboral más feliz y con menor estrés, impulsada por sus políticas de trabajo híbrido.
El índice Work Wellbeing 100 clasifica a las 100 principales empresas estadounidenses que cotizan en bolsa según las valoraciones de los empleados sobre felicidad, propósito, satisfacción y nivel de estrés. Los datos, recolectados a través de encuestas realizadas al dejar reseñas en Indeed, evidencian que las compañías con puntuaciones elevadas en bienestar también muestran mejores desempeños financieros, superando índices bursátiles como el S&P 500 y el Nasdaq Composite.
Las industrias que predominan en el ranking son el comercio minorista, que aparece 23 veces, y el transporte, que está 14 veces presente. Kyle MK, asesor de estrategia de talento de Indeed, señaló que muchas de estas empresas tienden a priorizar la flexibilidad laboral, permitiendo a los empleados seleccionar cómo y cuándo trabajar. “Las empresas que ofrecen opciones son las que normalmente tienen mejor reputación entre sus trabajadores”, agregó MK, en declaraciones a CNBC.
En un contexto donde varias grandes corporaciones están modificando sus políticas laborales para exigir la presencia física en la oficina hasta cinco días a la semana, el informe de Indeed sugiere que las empresas que evitan estos mandatos estrictos están ganando la preferencia de los reclutas. H&R Block, que ocupa el primer lugar en la lista, opera un entorno laboral híbrido con el 42% de su personal corporativo trabajando de manera remota a tiempo completo, según Human Resource Executive.
Lafawn Davis, directora de recursos humanos y sostenibilidad de Indeed, declaró que, en un momento en que el bienestar laboral ha enfrentado numerosos desafíos, es vital que las empresas creen entornos que permitan a los empleados prosperar efectivamente. Priorizar el bienestar laboral no solo cultiva una fuerza laboral más resiliente y eficaz, sino que también impulsa un crecimiento empresarial más sólido, enfatizó Davis en una declaración recogida por CNBC.
La estructura de trabajo híbrida y flexible es una de las claves del éxito de empresas como H&R Block, según Human Resource Executive. Este enfoque permite a los empleados equilibrar mejor sus responsabilidades personales y profesionales, incrementando su satisfacción y felicidad en el trabajo. Empresas como Delta Air Lines, Nike y Google también se destacan por sus políticas de trabajo flexible, las cuales han sido bien recibidas por sus empleados, según el informe de Indeed.
Kyle MK de Indeed remarcó que los solicitantes de empleo deben considerar sus valores y motivaciones intrínsecas al elegir un lugar de trabajo. Encontrar empresas alineadas con sus principios puede ayudarles a desempeñarse mejor y estar más satisfechos en sus puestos de trabajo, afirmó MK a CNBC.
El informe Work Wellbeing 100 de Indeed y el Centro de Investigación de Bienestar de la Universidad de Oxford revela la creciente importancia de las políticas de trabajo flexible en la satisfacción de los empleados. Las empresas que se adaptan a estas demandas no solo mejoran el bienestar de sus trabajadores sino que también cosechan beneficios financieros significativos, superando a sus competidores en el mercado bursátil.
Los 20 principales empleadores de la lista Work Wellbeing 100 son:
- H&R Block
- Delta Air Lines
- L3 Harris
- Accenture
- Nike
- Comerciantes Internacionales
- Parques, Experiencias y Productos de Disney
- Addus HomeCare
- IBM
- Amazon Flex
- Apple
- The Walt Disney Company
- Wipro
- Maximus
- Vans
- Cognizant Technology Solutions
- Dutch Bros Coffee
- Microsoft
- FedEx Freight
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