Barcelona, 20 jun (EFECOM).- El comité de empresa de Indo Optical ha convocado varias jornadas de huelga en distintos días de junio y julio después de denunciar la existencia de casos de "discriminación laboral que persisten dentro de la organización y que afectan directamente a una parte significativa de la plantilla".
En un comunicado difundido este viernes, el sindicato UGT FICA de Catalunya, que forma parte del comité, ha explicado que está previsto que se produzcan paros de 24 horas, el primero de los cuales ya se secundó el pasado 18 de junio.
Los otros dos paros de 24 horas de protesta previstos por el comité de empresa de Indo Optical están programados para el 25 y 26 de junio, y para el 2 y 3 de julio, también desde las 22:00.
El comité ha denunciado la existencia de "situaciones de desigualdad y trato discriminatorio dentro de la empresa", en cuestiones como el salario o el cómputo de tiempo efectivo de trabajo.
Los representantes de los trabajadores consideran que mientras a una parte mayoritaria de la plantilla "se le reconocen en su totalidad los correspondientes aumentos, existe un colectivo que no recibe el mismo trato, lo que genera un agravio comparativo y vulnera los principios de equidad retributiva".
Por otra parte, afirman que a un grupo concreto de trabajadores se les asigna una jornada efectiva de 7,75 horas, frente a la jornada completa reconocida al resto del personal, sin que esto tenga "ninguna justificación objetiva". EFECOM
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