Bilbao, 13 may (EFECOM).- Los trabajadores de la planta de Bridgestone de Basauri (Bizkaia) decidirán en un referéndum a final de esta semana sobre la propuesta final de ERE planteada por la dirección, han informado a EFE fuentes sindicales tras la reunión que ha mantenido esta mañana el comité de la fábrica.
En el día después de la última reunión con la dirección de Bridgestone, los sindicatos han empezado a informar y analizar entre ellos y con sus respectivos afiliados en las plantas de Basauri y Puente San Miguel (Cantabria) los pros y contras de la última oferta de ERE plateada ayer por la empresa para ambas fábricas como definitiva.
En ella, la dirección ha reducido el número total de despidos al pasar de los 546 inicialmente planteados a 420 (una reducción global del 23 %).
En concreto, ha rebajado en 103, hasta 232 (-31 %), el número de despidos que inicialmente planteó para la planta de Basauri, y en 23 para la factoría de Puente San Miguel, hasta 188 (-11 %).
Los sindicatos deben responder formalmente a la empresa el próximo día 19, pero antes quieren madurar su decisión final con la plantilla y sus respectivos afiliados.
Según fuentes sindicales, la fábrica de Basauri acogerá mañana asambleas de las centrales en los diferentes turnos de trabajo para tratar con sus afiliados las últimas condiciones ofrecidas por la dirección, que recogen mejoras respecto a su propuesta inicial también materia de prejubilaciones e indemnización por despido forzoso, así como compromisos de carga de trabajo para la planta de Basauri.
Para CCOO, la última oferta de la empresa contiene "aspectos positivos" a valorar por la plantilla ya que contempla "objetivos de futuro" con la previsión de más carga de trabajo y unas "condiciones económicas buenas" para las salidas forzosas.
Según han puntualizado a EFE fuentes del sindicato, "las condiciones económicas son buenas, pero son muchos los despidos que pueden quedar", cuya cifra final dependerá de las prejubilaciones y de las salidas voluntarias vía bajas incentivadas que pueda haber.
En materia de prejubilaciones, la empresa ha ofrecido la posibilidad de acogerse a los trabajadores que tengan 55 años cumplidos el 30 de junio, con el 80 % de salario neto y una revalorización anual del 2 % y todo ello hasta los 64 años.
Además, ofrece una indemnización de 45 días por año trabajado sin tope de anualidades para los despidos forzosos, lo que extiende a las bajas voluntarias con un incentivo económico adicional de 30.000 euros.
Asimismo, contempla más carga de trabajo para la planta de Basauri con varios compromisos en materia de producción adicional y prevé ampliar la gama de productos en la fábrica de San Miguel, entre otras actuaciones.
Si no hay acuerdo, la oferta de la empresa no sería vinculante, según transmitió ayer la dirección a los sindicatos.
Según fuentes de UGT, la oferta final de la empresa recoge algunos compromisos y garantías solicitadas por este sindicato, así como por CCOO y BUB, entre ellos, el no plantear despidos en los próximos dos años en las plantas afectadas y la aplicación, en el caso de haber despidos en los próximos 5 años, de las condiciones actuales.
También el sindicato independiente BUB ha señalado que la oferta final de la empresa recoge "muchas propuestas sindicales" presentadas durante la negociación.
Este sindicato ha informado de que "los procesos colectivos que puedan acordarse a partir de ahora contarán con el respaldo absoluto de BUB si existe mayoría en los comités de cada centro afectado".
Fuentes de ELA, por su parte, han reiterado a EFE la postura de este sindicato contraria al acuerdo con la empresa y favorable a continuar con las huelgas en la planta de Basauri, después de las trece jornadas secundadas hasta la fecha.
ELA, según han indicado, "no va a validar un despido colectivo ni un despido traumático".
"Si una mayoría de trabajadores dice 'sí' al acuerdo, lo respetaremos", pero el texto no llevará "el sello de ELA", han señalado.
Un hipotético escenario sin acuerdo entre las partes llevaría a los sindicatos a reanudar las movilizaciones y la empresa dispondría legalmente de 15 días para tomar una decisión sobre el ajuste planteado. EFECOM
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