Situación límite en la Agencia Española del Medicamento: la fuga de personal pone en jaque a la autoridad sanitaria de referencia en España

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado de la “situación límite” que vive la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (Aemps). Esta autoridad de referencia sanitaria en el país ha perdido un 10% de su plantilla en tan solo un año debido a las bajas retribuciones del personal, que busca fuera un mejor reconocimiento a su formación y experiencia. Este miércoles, el sindicato ha convocado una manifestación frente a la sede de la Aemps, dependiente del Ministerio de Sanidad, en protesta por su situación.

La fuga de talentos, según CSIF, se debe a “la falta de reconocimiento y apoyo del Gobierno”, que da peores sueldos dentro de este organismo que en el resto de la Administración General del Estado (AGE). Según datos oficiales difundidos por el sindicato, solo un 35% de los puestos A1 (máxima clasificación del empleado público) cobran por encima del salario mínimo establecido para dicho grupo, mientras que en el conjunto de la AGE lo superan el 87% de los trabajadores y en el propio Ministerio de Sanidad, el 73%.

Estas “diferencias retributivas” entre organismos ha provocado una “desigualdad absoluta”, denuncia Pilar Navarro, portavoz del sindicato. “Abocan a la gente a que se vaya a un sitio donde su puesto sea reconocido”, apunta. Pero mientras el personal se reduce, el trabajo no solo se mantiene, sino que aumenta: los ensayos clínicos elaborados en España han crecido más de un 10%, a lo que se suma una nueva carga regulatoria derivada de la pandemia, el aumento de autorizaciones y actuaciones para asegurar el suministro o la mayor carga administrativa y europea. “Está llegando un punto en el que la carga va a ser inasumible”, lamenta Navarro, que ve cómo la situación “está perjudicando a la representación de la agencia y el trabajo que desempeña en los distintos organismos internacionales”.

Navarro alerta de que la falta de personal, si se mantiene en el tiempo, provocará que “no se puedan llegar a los objetivos principales de la agencia” en materia de “garantizar la calidad, seguridad y eficacia de los medicamentos, productos sanitarios y cosméticos”. Por el momento, la falta de personal ha provocado el cierre del laboratorio de Materias Primas de la Aemps y la fusión de otros dos (Tecnología Farmacéutica y Análisis Químicos), una estrategia que responde a “la falta en la oferta de puestos con niveles y retribuciones adecuadas”, denuncia CSIF.

Las reclamaciones no vienen solo de los trabajadores y los sindicatos, sino de la propia dirección de la agencia, indica CSIF en un comunicado, que ha solicitado al Ministerio de Función Pública la adecuación de 200 puestos de trabajo con niveles retributivos más acordes a la responsabilidad y el volumen productivo que enfrentan. Actualmente, cobrarían unos 300 euros menos que otros empleados del mismo nivel funcionarial, según CSIF.

La solicitud de la Aemps se encuentra a la espera de ser aprobada por el departamento. “Mientras tanto, la plantilla se ve obligada a realizar jornadas maratonianas, con horas no reconocidas ni pagadas“, denuncia la organización.