El departamento de Recursos Humanos de una empresa manda un correo de rechazo a 340 candidatos sin ocultar sus correos: deciden quedar en un bar

Imagina postularte para un trabajo y que, tras la entrevista, te manden un correo a ti y a los 340 candidatos más en el que dice que habéis sido rechazados. Es lo que ocurrió en Toulouse (Francia) después de que el departamento de Recursos Humanos de una empresa —hasta ahora desconocida— olvidara ocultar la dirección de correo del resto de solicitantes.

Los receptores del mail decidieron tomárselo con humor. Primero respondieron con memes al hilo del correo, y continuó en un grupo de Whatsapp donde empezaron a compartir ofertas de trabajo, consejos o comentarios sobre sus travesías personales en la búsqueda de empleo. Hasta que uno sugirió quedar en un bar de Toulouse, ciudad donde se publicó la oferta.

Enviaron un enlace de Doodle —una herramienta de programación de reuniones— con distintas fechas para elegir para programar la reunión. Por el momento, hay 130 personas en el grupo y la quedada en el bar está prevista para finales de septiembre.

Al día siguiente del envío del correo electrónico, los candidatos rechazados recibieron otro donde se disculpaban por la filtración de sus datos personales. La empresa alegó “inadecuación” y anunció que habían informado del incidente a la Comisión Nacional de Informática y Libertades (CNIL).

“La persona que envió el mensaje no utilizó la función de copia oculta del email. Resultado: todos los participantes han podido ver la (muy) larga lista de rechazados, de la que también formaban parte”, explica el medio francés Ouest France. Algunos de los receptores del mail se quejaron y recordaron el incumplimiento de las normas de protección de datos del RGPD por parte de la empresa. Otros, defendieron al remitente, entendiendo la confusión y agradecieron la respuesta. Mientras que el resto trató de tomárselo con el mayor humor posible.

“Bueno, ya voy por mi rechazo número 1.883.737, así que mejor lo anuncio a todo el mundo; no voy a estar tan lejos...”, decía un afectado sarcásticamente. Otro bromeaba diciendo que había tanta gente rechazada como en la cola del concierto de The Weekend en el Stade de France.

Ilona, de 26 años, es otra de las 340 candidatas que no obtuvo el puesto. Explica a Ouest France cómo se sintió al recibir la noticia, “Al salir del trabajo, vi una respuesta de la empresa y unos quince correos electrónicos seguidos”. “Esperaba leer un correo electrónico negativo y ponerme muy triste, y nunca me había reído tanto”, sigue Ilona. “Lo triste es darme cuenta de que muchas de nosotras nos postulamos. Vivimos en un sector saturado, no es fácil vivir allí. Pero logramos que fuera un poco menos triste. Es una buena manera de calmar la situación”, declara.

Una realidad que representa al gran número de personas que buscan empleo de forma activa o que tienen en sus perfiles de Linkedin un vistoso #OpenToWork.

Georgia (@geoinspain), una joven británica que se mudó a Málaga, comparte en sus redes sociales cómo es su vida en España y da algunas recomendaciones sobre trabajo. En uno de sus vídeos confiesa que “probablemente no encuentres tu trabajo soñado al principio. Tómalo como un trampolín”. Alguno de sus consejos son hacer contactos, asistir a eventos locales, hablar con gente del sector... Y advierte que, a veces, muchas de las oportunidades surgen de recomendaciones o de una simple conversación.

Afirma que es normal sentir frustración, pero que es mejor tomarlo como una buena oportunidad para aprender y ganar experiencia aunque no sea “la mejor situación laboral”.