¿Se puede cambiar el motivo de una baja médica? Esto es lo que dice la ley

Poder acceder a una baja médica es un derecho fundamental para los trabajadores que no pueden desempeñar sus funciones laborales debido a problemas de salud. Sin embargo, hay ocasiones en las que es necesario cambiar el motivo original de la baja, y esta situación puede generar muchas preguntas entre los trabajadores, sobre si es posible cambiar el motivo de una baja médica y cuáles son los requisitos necesarios para hacerlo.

Durante una baja médica, un trabajador es declarado temporalmente incapaz de trabajar debido a una enfermedad, un accidente o una condición relacionada con su salud. Para ello, el trabajador debe presentar un certificado médico que justifique su incapacidad para trabajar. Este documento debe especificar tanto el motivo de la baja como la duración estimada de la incapacidad.

Existen diferentes tipos de bajas médicas, tal y como explican desde Aegon, que se clasifican según su origen:

• Baja por enfermedad común: causada por enfermedades no relacionadas con el entorno laboral.
• Baja por accidente laboral o enfermedad profesional: relacionada directamente con las actividades laborales.
• Baja por contingencias comunes: abarca enfermedades ajenas al trabajo, pero que igualmente afectan la capacidad del trabajador para cumplir con sus funciones.

El motivo de la baja influye en varios aspectos, como la duración del subsidio y quién es responsable de asumir los pagos. Así, modificar el motivo de una baja médica requiere cumplir con ciertos requisitos y procedimientos establecidos por la ley.

Además, hay diversas razones por las que un trabajador podría necesitar cambiar el motivo de su baja médica:

• Diagnóstico inicial erróneo: en algunos casos, la evaluación médica inicial puede no haber identificado correctamente la causa de la baja. Tras una revisión más detallada, el diagnóstico puede cambiar y, con él, el motivo de la incapacidad temporal.
• Evolución del estado de salud: si la enfermedad o lesión que motivó la baja inicial se agrava o se complica con nuevas patologías, puede ser necesario ajustar el motivo de la baja para reflejar la nueva condición del trabajador.
• Errores administrativos: a veces, el motivo de la baja es registrado incorrectamente, lo que podría implicar que se necesite una corrección. Por ejemplo, si se registró un accidente laboral cuando la causa no estaba relacionada con el trabajo, el motivo de la baja debe modificarse para reflejar ese ajuste.

Para modificar el motivo de una baja médica, es necesario seguir un procedimiento claro, el cual debe estar respaldado por un diagnóstico médico actualizad. Los pasos básicos para realizar este cambio son:

• Reevaluación médica: un médico debe revisar la situación del trabajador y confirmar que el motivo original de la baja ya no es aplicable. Esto puede requerir la realización de nuevas pruebas o la emisión de un informe adicional.
• Informe actualizado: el médico que trata al paciente debe emitir un nuevo parte de baja que sustituya al anterior. Este documento debe especificar claramente el motivo corregido y cualquier detalle adicional que justifique el cambio.
• Documentación necesaria: el trabajador debe presentar la nueva documentación tanto a su empresa como al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua correspondiente. Los documentos suelen incluir el nuevo parque de baja, informes médicos adicionales, y un informe escrito al empleador y a la mutua o al INSS para informar sobre el cambio en el motivo de la baja.

Cambiar el motivo de una baja médica puede tener varias implicaciones tanto para el trabajador como para la empresa y las entidades aseguradoras.

• Ajuste de la cobertura económica: dependiendo de si el motivo original de la baja estaba relacionado con un accidente laboral o una enfermedad común, la responsabilidad del pago del subsidio puede pasar de la empresa o la mutua al INSS, o viceversa. Esto podría afectar la forma en que el trabajador recibe su compensación económica.
• Impacto en el historial laboral: el motivo de la baja también influye en el historial médico y laboral del trabajador. Este cambio puede ser relevante si, en el futuro, el trabajador tiene que realizar una reclamación o enfrentar un proceso legal relacionado con su salud laboral.

Es importante recordar que, según la ley, la empresa no tiene acceso a los diagnósticos médicos del trabajador, ya que esta información es confidencial. Solo las mutuas y los servicios médicos pueden conocer los detalles del motivo de la baja.