En 2025, el programa diseñado para que la próxima generación de líderes en la industria fintech de sus primeros pasos profesionales, está orientado a perfiles de Finanzas, Risk, Operaciones, Negocios, IT y People.
Naranja X anunció la cuarta edición de Talento Flux, un programa dirigido a jóvenes con alto potencial de liderazgo, que estén en los últimos años de su carrera o sean recién recibidos en áreas como Finanzas, Risk, Operaciones, Negocios, IT y People.
“Buscamos personas curiosas, con confianza, que se animen a grandes desafíos para generar impacto real en la vida financiera de millones de personas en la región. Con esta iniciativa, queremos acercar oportunidades para que puedan dar los primeros pasos de la carrera a lo grande”, destacó María Raimondo, Head of Talent Acquisition de la fintech.
Naranja X destacó que, desde su creación, Talento Flux se consolidó como una iniciativa clave para atraer y desarrollar talento emergente, ofreciendo una experiencia desafiante desde el primer día. “Quienes se sumen tendrán la oportunidad de integrarse a equipos multidisciplinarios, trabajar en proyectos de alto impacto y potenciar su liderazgo en una compañía que impulsa la innovación en la industria fintech”, explicó la empresa.
“Buscamos personas curiosas, con confianza, que se animen a grandes desafíos para generar impacto real en la vida financiera de millones de personas en la región”, Raimondo
En la edición 2024, el programa recibió más de 12.000 postulaciones de todo el país, reforzando su carácter federal. Este año, Naranja X apuesta a seguir consolidando Talento Flux como una plataforma de crecimiento para la nueva generación de líderes en tecnología y negocios.
“En Naranja X buscamos incorporar a personas que aporten su potencial y capacidad de liderazgo para desarrollar soluciones tecnológicas financieras que destaquen por su fácil acceso y por ofrecer la mejor experiencia a nuestros más de 8 millones de clientes”, concluyó Raimondo.
Quienes sean parte de Talento Flux accederán a una propuesta de valor integral que incluye:
- Modo Flex: Trabajo híbrido y flexible.
- Work From Anywhere: 90 días para trabajar desde cualquier parte del país o el mundo.
- Días libres adicionales: Además de las vacaciones, días extra desde el inicio.
- Ajustes salariales periódicos: Que acompañan el contexto económico.
- Reintegros por gastos: Internet, servicios, supermercado y restaurantes.
- Programas de capacitación continua: Acceso a plataformas de E-learning como Udemy.
- Licencias extendidas y flexibilidad para gestantes y no gestantes.
Las personas interesadas pueden postularse del 20 de febrero al 21 de marzo a través del perfil de LinkedIn de Naranja X, en la sección Empleos.
Últimas Noticias
El directorio de YPF aprobó la ronda final del Proyecto Andes
Se trata del plan por el cual la petrolera está vendiendo sus campos en declino de crudo convencional para convertirse en una empresa de shale de clase mundial
Dia Argentina fue reconocida como una de las empresas más responsables en sustentabilidad
La cadena se destacó en el ranking general Merco y dentro de las compañías del sector
Naldo presentó su nuevo spot “Sedes de tu Pasión”
La campaña audiovisual de la cadena busca resignificar el lugar del fútbol en la vida cotidiana de los argentinos
Banco Ciudad impulsa la educación financiera en universidades
El programa “Finanzas para crecer” abarca distintos niveles educativos. Acciones con la Universidad Abierta Interamericana y la Universidad Escuela Argentina de Negocios
El Banco Santa Fe y el Banco Entre Ríos batieron récords de solicitudes de créditos en Agroactiva
Durante cuatro días de exposición, ambas entidades recibieron pedidos de financiamiento por más de $640 mil millones para distintas inversiones productivas en el agro
