(Bloomberg) - Mastercard Inc. kündigte an, eine frühere Dynamik auszubauen, um die Prämien für Führungskräfte mit seinen Zielen für Umwelt, Soziales und Corporate Governance (ESG) zu verknüpfen.
Das Unternehmen wird nun die Vergütung aller Mitarbeiter mit diesen Zielen verknüpfen. „Früher habe ich das nur für diejenigen auf der Ebene der Executive Vice Presidency getan“, sagte CEO Michael Miebach am Dienstag in einer Mitarbeitermitteilung.
Mastercard wird sich speziell auf die Ziele konzentrieren, um die CO2-Emissionen zu reduzieren, die finanzielle Eingliederung zu verbessern und die geschlechtsspezifische Lohngleichheit zu erreichen. Das in Purchase, New York ansässige Unternehmen wird Ziele in seinen jährlichen Unternehmens-Score aufnehmen, der auch Umsatz und Gewinn berücksichtigt, und ist eine der Kennzahlen, die zur Bestimmung des Bonusniveaus verwendet werden.
„Wir verknüpfen die Vergütung mit Emissionen, finanzieller Inklusion und dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle, weil wir in diesen Bereichen erhebliche Auswirkungen haben und weil sie eng mit unserer Vision übereinstimmen“, sagte Miebach in dem Memo.
Im November verpflichtete sich Mastercard, bis 2040, ein Jahrzehnt früher als zuvor geplant, keine Treibhausgasemissionen zu erzielen, da es seinen CO2-Fußabdruck reduzierte. Das Unternehmen hat auch Fortschritte bei der Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles erzielt: Weibliche Angestellte verdienen jetzt 93 Cent für jeden Dollar, den Mitarbeiter im Durchschnitt verdienen, gegenüber den 92,4 Cent, die im Jahr 2020 gemeldet wurden.
In einer Erklärung vom vergangenen Jahr sagte Mastercard, dass die Maßnahme der offiziellen Verknüpfung jährlicher Anreize für Führungskräfte mit ihren ESG-Zielen die Zahlungen um bis zu 10 Prozentpunkte erhöhen oder reduzieren könnte, je nachdem, wie das Unternehmen diese Ziele erreicht.
Originalnotiz:
Mastercard bindet alle Mitarbeiterboni an das Erreichen der ESG-Ziele
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