Ministro de Trabajo definió fecha para comenzar a implementar la reforma laboral y anunció acciones para empresas que no cumplan

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, informó que la próxima semana empezará el proceso para reglamentar la reforma laboral, que será sancionada el miércoles 25 de junio, en la plaza de Armas, en Bogotá.

“(...)seguramente la próxima semana el ministerio empezará a tomar las decisiones que corresponden a la implementación de la ley”, resaltó Sanguino.

Ahora puede seguirnos en Facebooky en nuestro WhatsApp Channel

Según lo anunciado por el jefe de cartera, el ministerio elaborará los decretos necesarios para iniciar la implementación de la nueva normativa, teniendo en cuenta que no todos los artículos aprobados regirán de forma inmediata.

“A partir de la expedición de la ley, nosotros vamos a expedir los decretos reglamentarios e inmediatamente entra a operar. Tendrá que entrar a operar el pago nocturno, el pago del 100% por dominicales, por festivos y todo lo que está dispuesto en la reforma”, declaró Sanguino a medios de comunicación.

Sanguino explicó que en esta fase se definirán los tiempos y la forma en que cada uno de los puntos de la reforma entrará en vigor. Algunos aspectos requerirán aplicación inmediata, mientras que otros tendrán un ajuste progresivo.

La hoja de ruta incluirá la expedición de decretos reglamentarios que determinarán los plazos específicos para la puesta en marcha de los distintos elementos de la reforma. El Ministerio de Trabajo coordinará estas acciones para garantizar el cumplimiento de la nueva ley.

De otro lado, el funcionario enfatizó en que se va a reforzar la vigilancia en el sector productivo para garantizar que se implemente la nueva normativa.

“Ya el Ministerio dio una acción institucional, una presencia en todo el territorio nacional. El Ministerio del Trabajo tiene 33 direcciones territoriales y un equipo de funcionarios en todos los departamentos y en todos los municipios. Y esa presencia la vamos a fortalecer. Tenemos una dirección de Inspección, Vigilancia y control para recibir quejas, para recibir denuncias, para intervenir en los conflictos laborales de manera preventiva, pero también de manera reactiva”, detalló el ministro.

Agregó que el ministerio utilizará su facultad para imponer sanciones en casos en que se vulneren los derechos laborales o se incumplan las disposiciones establecidas en la reforma.

“Por supuesto que vamos a hacer uso también de la capacidad sancionatoria que tiene el ministerio cuando se violan los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y cuando se violen las normas laborales, en particular esta reforma laboral”, aseveró Sanguino.

La reforma laboral introduce cambios significativos en la regulación de la jornada, los recargos nocturnos y dominicales, la contratación y los derechos de los trabajadores, mientras mantiene la jornada de 8 horas diarias y 42 semanales, y estableciendo el contrato a término indefinido como la principal forma de vinculación laboral.

Entre los puntos más destacados se encuentra la modificación de los recargos nocturnos. Actualmente, este recargo se paga a partir de las 9:00 p. m., pero la reforma establece que comenzará desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. del día siguiente. Esta modificación implica que las horas trabajadas en ese intervalo tendrán un valor superior, lo que representa un beneficio económico para quienes cumplen turnos en ese horario.

El ajuste responde a una demanda histórica de los trabajadores, quienes argumentaban que el trabajo nocturno conlleva mayores exigencias y riesgos para la salud.

En cuanto al recargo dominical, la reforma plantea un aumento progresivo hasta alcanzar el 100%. El recargo actual, que corresponde al 75%, subirá al 80% desde la entrada en vigor de la ley, al 90% al año siguiente y finalmente al 100% dos años después. Este incremento escalonado busca reconocer el esfuerzo de quienes laboran los domingos, días tradicionalmente reservados para el descanso y la vida familiar.

La jornada laboral se mantiene en 8 horas diarias y 42 semanales, descartando la propuesta del modelo “4x3”, que sugería cuatro días de trabajo por tres de descanso. De esta manera, se preserva el esquema tradicional, considerado más adecuado para la realidad productiva y social del país.

En materia de contratación, el proyecto establece que el contrato a término indefinido será la regla general y la principal forma de vinculación laboral. Los contratos temporales deberán estar plenamente justificados, lo que limita su uso a situaciones excepcionales. Además, los contratos a término fijo tendrán un límite de 5 años. Si se supera esta duración mediante contratos sucesivos, se convertirán automáticamente en contratos indefinidos.

El control sobre los contratos por obra o labor también se refuerza. Solo podrán utilizarse para tareas específicas y no para actividades permanentes.

Un aspecto novedoso de la reforma es el reconocimiento de los aprendices del Sena como trabajadores. A partir de la entrada en vigor de la ley, estos jóvenes volverán a contar con derechos laborales, incluyendo remuneración equivalente al 75% del salario mínimo durante la etapa lectiva y al 100% en la etapa productiva, afiliación al sistema de seguridad social y prestaciones sociales.

Las empresas que incumplan estas obligaciones serán objeto de sanciones económicas, lo que refuerza el compromiso con la formación y el bienestar de los aprendices.

La regulación del teletrabajo constituye otro avance importante. La reforma define distintas modalidades, como el trabajo híbrido, autónomo, ocasional y transnacional, y garantiza el derecho a la desconexión laboral.

Además, iguala el auxilio de conectividad al de transporte, reconociendo la importancia de las herramientas tecnológicas en el desempeño laboral actual.

Como incentivo a la movilidad sostenible, la reforma introduce un beneficio para quienes utilizan la bicicleta como medio de transporte hacia el trabajo. Cada seis meses, los empleados que demuestren el uso frecuente de la bicicleta podrán recibir un día de descanso remunerado.

La formalización de las madres comunitarias y sustitutas representa un avance en la protección de sectores tradicionalmente excluidos. La reforma garantiza su incorporación progresiva al sistema laboral con todos los derechos, reconociendo su labor en la atención infantil y asegurando condiciones dignas de trabajo.

Frente a los desafíos de la automatización y la transformación digital, el Estado asumirá la responsabilidad de formular una política pública orientada a la reconversión y capacitación laboral. El objetivo es prevenir la obsolescencia de oficios debido a la inteligencia artificial y la robotización, asegurando que los trabajadores cuenten con las herramientas necesarias para adaptarse a los cambios tecnológicos.

El fortalecimiento de la negociación colectiva y el derecho a la huelga también figura entre los propósitos de la reforma. Se busca modernizar y clarificar los procedimientos para que trabajadores y sindicatos puedan negociar mejores condiciones laborales, promoviendo el diálogo social y la resolución pacífica de los conflictos.