Con la reforma pensional, algunas mujeres podrían jubilarse a los 50 años bajo condiciones especiales: cuáles serían las beneficiadas

El futuro de la reforma pensional en Colombia quedó en suspenso. A solo dos semanas de entrar en vigencia, la Corte Constitucional detuvo su implementación al considerar que el Congreso cometió errores en el trámite legislativo.

La decisión obliga a que el proyecto regrese a la Cámara de Representantes para ser debatido nuevamente y con mayor rigurosidad jurídica.

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Sin embargo, el texto reformista contemplaba cambios sustanciales en el sistema, especialmente para las mujeres, uno de los sectores históricamente más afectados por las exigencias del régimen actual.

De acuerdo con un informe de Semana, entre los puntos más destacados se encontraba la reducción gradual del número de semanas necesarias para que una mujer acceda a la pensión. La meta era llegar a 1.000 semanas para el año 2036.

De hecho, uno de los beneficio otorgados a ciertas mujeres generaría en un descuento considerable de semanas, correspondiente a, al menos, 7 años. Las mujeres que hubieran tenido hijos podían descontar 50 semanas de cotización por cada uno, con un máximo de tres hijos. Esto les permitiría pensionarse incluso con solo 850 semanas aportadas, en caso de tener los tres hijos, o más.

Con la aplicación del pilar solidario que planteaba la reforma, también se abría la posibilidad de que mujeres se pensionaran desde los 50 años, siempre y cuando cumplieran dos requisitos: haber perdido al menos el 50% de su capacidad laboral y no tener ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas.

Luego de que la Corte Constitucional suspendiera la entrada en vigencia de la reforma pensional que debía aplicarse desde el 1.° de julio de 2025, el fondo privado Porvenir envió un mensaje de tranquilidad a sus más de 11,8 millones de afiliados.

La administradora reiteró a través de un comunicado que el actual sistema de pensiones, regulado por la Ley 100 de 1993, seguirá rigiendo mientras el Congreso define el futuro del proyecto.

“Sus aportes seguirán en su cuenta de ahorro individual generando rendimientos para su progreso financiero”, afirmó Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir, en una carta enviada a los afiliados. El ejecutivo consideró positiva la intervención de la Corte, ya que evita incertidumbre operativa y permite una transición ordenada.

Aunque la reforma se encuentra en pausa, la Corte mantuvo vigente la llamada “ventana de traslado”, que habilita el cambio de régimen pensional. Esta opción está disponible para mujeres con al menos 750 semanas cotizadas y hombres con 900 semanas al 30 de junio de 2025, que estén a menos de 10 años de cumplir la edad mínima de pensión.

Porvenir animó a los afiliados a tomar la doble asesoría para evaluar su mejor opción y, si corresponde, cambiar de régimen. “Para quienes ya tomaron la doble asesoría, esta es la oportunidad de solicitar el traslado al régimen pensional que más les favorezca”, señaló Largacha.

Según cifras de la entidad, hasta ahora se han realizado más de 74.000 dobles asesorías y cerca de 40.000 traslados. Además, los afiliados con demandas activas de nulidad o ineficacia de afiliación podrán acogerse a esta ventana, siempre que cumplan los requisitos, y solicitar la terminación de los procesos judiciales.

Porvenir informó que, además, ha invertido más de 10 millones de dólares en infraestructura tecnológica y ha desplegado un equipo de 200 expertos para garantizar que este proceso se realice de forma segura y eficiente. La fecha límite para hacer uso de la ventana de traslado es el 16 de julio de 2026.

Incluso, el presidente del fondo recalcó que seguirán atentos a los avances legislativos y dispuestos a ajustar sus operaciones según lo que se apruebe en el Congreso.

“Estamos preparados para adaptar nuestras operaciones al marco normativo que se defina, con el fin de contribuir a la consolidación del mejor modelo pensional posible para el país”, dijo.