Estos son los cambios que tendrán los trabajadores en Colombia tras la aprobación de la reforma laboral

La reforma laboral, recientemente aprobada por el Senado y en espera de conciliación con la Cámara de Representantes, traer cambios para los trabajadores colombianos.

A pesar de los debates y controversias que surgieron durante su trámite legislativo, los ajustes propuestos buscan fortalecer los derechos laborales, generar nuevos empleos y mejorar las condiciones de los trabajadores en distintos sectores.

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Sin embargo, también se plantean desafíos, especialmente para las microempresas.

Uno de los principales cambios de la reforma es la instauración del contrato a término indefinido como la regla general en las relaciones laborales.

Según lo expuesto por el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, esta medida tiene como fin evitar que los empleadores recurran a contratos temporales que afectan la estabilidad de los trabajadores y su acceso a derechos como el crédito.

Si bien los contratos a término fijo y los de prestación de servicios no desaparecen, se limitan sus renovaciones: después de cuatro renovaciones de contratos temporales, este debe convertirse en un vínculo indefinido.

Este cambio afectará a millones de trabajadores que, hasta ahora, se han visto sujetos a renovaciones constantes sin la seguridad que proporciona un contrato estable.

En la práctica, quienes se beneficien de esta medida tendrán mayores garantías laborales y mayor seguridad social.

Otro de los ajustes más relevantes se refiere a los recargos por trabajo nocturno y en días festivos. Actualmente, los recargos nocturnos se aplican desde las 9:00 p.m., pero con la reforma, este recargo comenzará desde las 7:00 p.m., lo que amplía el periodo en el que los trabajadores recibirán una compensación adicional.

Según los cálculos, los trabajadores recibirán un recargo del 35% por hora adicional, lo que se traduce en un incremento de sus ingresos.

Por otro lado, el recargo por trabajar en domingos y festivos subirá de un 75% a un 100% en los próximos años, lo que representa un incremento sustancial en los pagos que los empleados recibirán por trabajar en estos días.

Estos cambios beneficiarán a quienes desempeñan sus labores en horarios extendidos o en días no laborables, como trabajadores del comercio, la industria de alimentos, y el sector servicios, entre otros.

Uno de los temas más discutidos fue la situación laboral de los aprendices del Sena, quienes hasta ahora no contaban con un contrato formal que les garantizara prestaciones sociales.

La reforma establece que los aprendices tendrán un contrato laboral especial, lo que implica acceso a salud, pensión y riesgos laborales, además de una mejora en su remuneración.

Durante su formación, los aprendices recibirán el 75% del salario mínimo, mientras que en la etapa práctica alcanzarán el 100% del salario mínimo. Si una empresa no cumple con la cuota mínima de aprendices, deberá pagar una monetización.

Las microempresas, que han sido uno de los sectores más críticos de la reforma, enfrentarán algunos desafíos en cuanto a los costos laborales, especialmente con el recargo nocturno.

Aunque Fedesarrollo estima que este recargo podría aumentar los costos laborales en un 10%, el Gobierno asegura que se presentarán incentivos para apoyar a las microempresas.

Según el ministro de Trabajo, se implementarán políticas públicas que incluirán tasas diferenciales y beneficios tributarios para mitigar el impacto sobre este sector.

Otro aspecto innovador de la reforma es la regulación de los trabajadores de plataformas digitales, que hasta ahora se consideraban trabajadores independientes, deberán ser contratados bajo condiciones laborales que incluyan seguridad social y protección en riesgos laborales.

Además, aquellos empleados que trabajen desde casa o bajo esquemas de teletrabajo tendrán derecho a un auxilio de conectividad de $200.000 mensuales.

La reforma también busca ampliar los derechos laborales en áreas como la salud y el bienestar de los trabajadores. Un tema debatido fue el de las licencias por salud menstrual, que, aunque no fue aprobado en su totalidad en el Senado, sigue siendo una propuesta pendiente de conciliación.

De aprobarse, las trabajadoras podrían acceder a días de licencia por condiciones de salud menstrual incapacitantes. Además, la reforma refuerza el derecho a las pausas activas para las mujeres lactantes y las licencias por enfermedad.

Una vez conciliada entre el Senado y la Cámara, la reforma pasará a sanción presidencial. Aunque aún queda por definir el alcance de algunos puntos, como la aplicación de las nuevas reglas a los trabajadores del sector público, lo cierto es que este proyecto de ley traerá cambios sustanciales en la manera en que se organizan las relaciones laborales en Colombia, en especial para los trabajadores más vulnerables y aquellos en condiciones de informalidad.