Aumento del salario de los empleados públicos preocupa debido al plazo que hay para decidirlo: qué exigen los sindicatos

El Gobierno nacional y las principales organizaciones sindicales del país tienen hasta el lunes 14 de abril para instalar la mesa de negociación que abordará el Pliego Nacional Estatal, un documento que busca mejorar las condiciones laborales de más de dos millones de empleados públicos y contratistas. El mismo ya fue presentado el 31 de marzo de 2025 por centrales sindicales y federaciones de empleados públicos, que esperan que se cumpla el plazo estipulado para iniciar las conversaciones. Para 2024 fue de 10,88%.

Y es que el Pliego Nacional Estatal fue elaborado por organizaciones como la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), la Federación Colombiana de Educadores (Fecode), la Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado (Fenaltrase), la Unión Nacional de Trabajadores del Estado y Servicios Públicos de Colombia (Utradec) y la Federación Colombiana de Trabajadores y Servidores Públicos (Fecotraservipúblicos).

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Dicho documento tiene como objetivo principal garantizar la dignidad, estabilidad y derechos laborales de los empleados públicos, así como avanzar en la formalización de los contratistas que desempeñan funciones permanentes.

Dentro de los puntos más destacados del pliego se encuentra la exigencia de que el Gobierno cumpla con los acuerdos alcanzados en negociaciones anteriores. Además, los sindicatos solicitan un incremento salarial y prestacional del 5% por encima de la inflación para 2025 y 2026. También se busca la creación y fortalecimiento de bonificaciones, primas técnicas, el pago de horas extras y el reconocimiento de derechos prestacionales.

Otro aspecto clave del pliego es la inclusión de un capítulo sobre política de género, que responde a las demandas específicas de las trabajadoras del Estado. Asimismo, se plantea la necesidad de garantizar el derecho a la asociación sindical y la negociación colectiva, así como abordar el derecho a la huelga para los empleados públicos, un tema que ha sido históricamente controvertido en el país.

De acuerdo con los sindicatos mencionados, el contenido del documento “responde a la necesidad de avanzar en el fortalecimiento del empleo público”.

Además del Pliego Nacional Estatal, las organizaciones sindicales presentaron también pliegos sectoriales y territoriales dirigidos a alcaldes, gobernadores y otras autoridades locales y nacionales.

De igual forma, se radicaron pliegos específicos para entidades particulares del Estado, lo que refleja la amplitud y diversidad de las demandas laborales en el sector público.

Tras la radicación del pliego nacional, el Gobierno y los sindicatos tenían un plazo de diez días hábiles para instalar la mesa de negociación y unificar los diferentes pliegos presentados. El proceso de unificación llevó a las centrales sindicales y federaciones a efectuar reuniones en los últimos días, con el objetivo de consolidar sus propuestas antes de que venza el plazo.

Una vez instalada la mesa de negociación, las partes tendrán 20 días hábiles para desarrollar la etapa de negociación formal. Durante este período, se espera que el Gobierno y los sindicatos lleguen a acuerdos sobre las demandas planteadas en el pliego. El éxito de estas negociaciones será muy importante para garantizar mejoras notables en las condiciones laborales de los empleados públicos y contratistas en Colombia.

El pliego presentado por las organizaciones también busca establecer un marco más equitativo y sostenible para el empleo público en el país. Sin embargo, el cumplimiento de los plazos y la disposición del Gobierno para negociar serán determinantes en el avance de este proceso.

La ahora atención se centra en el próximo lunes 14 de abril, cuando se espera que ambas partes den inicio formal a las conversaciones.