Cómo se calcula en 2025 la liquidación de un trabajador que gana este salario cuando es despedido de una empresa

En Colombia, la terminación de un contrato laboral puede generar múltiples interrogantes, en especial, en lo que respecta a los derechos económicos del trabajador. El cálculo de la liquidación depende de factores como la causa del despido y el tipo de contrato, aspectos que determinan si el empleador debe pagar una indemnización o únicamente las prestaciones sociales. Comprender estos aspectos es esencial para que los trabajadores puedan reclamar sus derechos y para que los cumplan con sus responsabilidades de manera adecuada.

Cuando un trabajador es despedido con justa causa, el empleador no está obligado a pagar una indemnización, pero sí debe cumplir con la liquidación de las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo de servicio. Por otro lado, en los casos de despido sin justa causa, la ley establece indemnizaciones específicas que varían según el contrato y el salario del empleado. A continuación, se detallan los aspectos clave para entender este proceso.

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Un despido con justa causa ocurre cuando el empleador tiene razones válidas y legales para terminar el contrato laboral. En estos casos, aunque no se pague indemnización, el empleador debe liquidar las prestaciones sociales correspondientes al tiempo trabajado. Entre los conceptos que se incluyen en esta liquidación están:

• Cesantías: este beneficio equivale a un mes de salario por cada año de servicio. Si el tiempo trabajado es menor a un año, se calcula de forma proporcional.

• Intereses sobre las cesantías: el empleador debe pagar un interés anual del 12% sobre el saldo acumulado de las cesantías.
• Prima de servicios: corresponde a un mes de salario por cada año trabajado o su proporción si el tiempo de servicio es menor.
• Vacaciones no disfrutadas: el trabajador tiene derecho a recibir el pago proporcional de los días de vacaciones que no haya tomado.

Dichos conceptos buscan garantizar que el empleado reciba una compensación justa por el tiempo laborado, incluso si el despido se realiza bajo una causa justificada.

Cuando el despido no tiene una causa legalmente válida, el empleador está obligado a pagar una indemnización adicional a las prestaciones sociales. El monto de esta indemnización varía dependiendo del tipo de contrato y el tiempo de servicio del trabajador:

• Contrato a término fijo: en este caso, la indemnización equivale a los salarios correspondientes al tiempo que reste para la finalización del contrato. Por ejemplo, si al trabajador le faltan tres meses para que termine su contrato, el empleador deberá pagarle el equivalente a ese periodo de salario.

• Contrato a término indefinido: aquí, el cálculo de la indemnización depende del salario del trabajador y del tiempo que haya estado vinculado a la empresa.

Es necesario tener claro que para quienes ganan menos de diez salarios mínimos mensuales legales vigentes, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días adicionales por cada año extra trabajado.

Además, para quienes ganan diez o más salarios mínimos mensuales legales vigentes, la indemnización se reduce a 20 días de salario por el primer año de servicio y 15 días adicionales por cada año extra.

El esquema busca proteger a los trabajadores frente a despidos arbitrarios, garantizando una compensación económica acorde con su tiempo de servicio y nivel salarial.

La ley colombiana establece estos parámetros con el objetivo de proteger los derechos de los empleados y garantizar que reciban una compensación justa al finalizar su relación laboral. Por ello, es fundamental que tanto trabajadores como trabajadores conozcan las normas aplicables para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales.