Dane reveló lista de hombres y mujeres que tienen trabajo, pero no pagan este servicio y no alcanzarían a tener pensión

En medio de la incertidumbre que hay por la entrada en vigor de la la Ley 2381 de 2024, “por medio de la cual se establece el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, la Invalidez y la Muerte”, más conocida como reforma pensional, que se basa en un sistema de pilares (semicontributivo, contributivo, solidario y de ahorro voluntario) y a días de un nuevo debate del proyecto de reforma laboral, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló el boletín técnico de Ocupación informal Trimestre móvil octubre - diciembre de 2024, así como para todo el año corrido.

Dicho informe reveló cómo están los indicadores de informalidad laboral en Colombia, que detalla el número de colombianos en capacidad de trabajar, pero que no pagan seguridad social y, por lo tanto, no alcanzarían a pensionarse.

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Para el total nacional, en el trimestre octubre - diciembre 2024, la proporción de personas ocupadas informales fue 55,8%, una reducción de 0,5% frente al mismo periodo de 2023 (56,4%).

Por sexo, para el total nacional, la proporción de hombres informales en el trimestre octubre - diciembre 2024 fue 57,3%, una subida de 0,3% frente al mismo periodo del año pasado, cuando resultó de 57%. Mientras que el 53,6% de las mujeres eran ocupadas informales, lo que significó una subida de 0,1% frente al mismo periodo de 2023 (53,5%).

Para las 13 ciudades y áreas metropolitanas, en el trimestre octubre - diciembre 2024 la proporción de mujeres informales fue 42,4%, mientras que para este mismo periodo la proporción de hombres informales fue 42,5%.

Para el periodo de análisis, de las 23 ciudades y áreas metropolitanas, aquellas que presentaron mayor proporción de informalidad fueron:

• Sincelejo: 68,2%.
• Cúcuta A.M.: 63,8%.
• Valledupar: 63,0%.

Mientras que las ciudades con menor proporción de informalidad fueron:

• Manizales A.M.: 34,2%.
• Pereira A.M.: 35,9%.
• Bogotá D.C.: 36,4%.

Medición del empleo informal según tamaño de empresa trimestre octubre – diciembre 2024

En el total nacional, para el trimestre octubre - diciembre 2024 el 84,6% de la población ocupada que trabajaba en microempresas era informal, mientras que en empresa pequeña, empresa mediana y empresa grande la proporción de ocupados informales fue: 21,0%, 4,5% y 2,8%, respectivamente.

En lo que tiene que ver con todo el año, para el total nacional, en el periodo enero - diciembre 2024 la proporción de personas ocupadas informales fue 55,9%, lo que representó una disminución de 0,5 puntos porcentuales respecto al año anterior (56,4%).

Por otra parte, en las 13 ciudades y áreas metropolitanas esta proporción fue 41,9%, en comparación con el periodo enero - diciembre 2023 (41,7%). Para el total de las 23 ciudades y áreas metropolitanas, la proporción de informalidad se ubicó en 43,2%.

Frente a los centros poblados y rural disperso, la proporción de informalidad para el año enero - diciembre 2024 fue 83,9%.

Para el periodo de análisis, de las 23 ciudades y áreas metropolitanas, aquellas que presentaron mayor proporción de informalidad fueron:

• Sincelejo: 68,2%.
• Cúcuta A.M.: 61,9%.
• Riohacha: 61,5%.

Mientras que las ciudades con menor proporción de informalidad fueron:

• Manizales A.M.: 34,0%.
• Bogotá D.C.: 34,6%
• Medellín A.M.: 38,4%.

De acuerdo con el gerente de Servicios Legales y Tributarios de Crowe Co, Andrés Monroy Fonseca, autor de un estudio económico y financiero sobre la reforma laboral, si bien es difícil estimar en qué porcentaje podría disminuirse la generación de nuevos empleos en el país, “es claro que cuando la regulación pasa a ser muy estricta el empresario corre el riesgo de la informalidad”.

Sin embargo, el experto mencionó algunas cifras de distintas fuentes económicas proyectadas por el impacto que tendría este proyecto de ley en la creación de nuevas plazas de trabajo:

• Banco de la República: estima que se perderían hasta 450.000 empleos, en especial por los cambios en la jornada nocturna y el pago de horas extra.
• Fenalco: luego de hacer una encuesta empresarial, confirmó que el 31 % de los empleadores, en caso de que se incrementen los costos laborales como resultado de la iniciativa, reducirían su planta de personal o evitarían contratar más trabajadores.
• Observatorio de Gremios: prevé que los costos operacionales de las MiPymes aumentarían entre un 17 y un 34 %, lo que elevaría el desempleo entre un 1,7 y un 3,4 %, y reduciría la formalidad de un 7 a un 14%.