Uma grande expectativa levou à proposta de vários senadores de dobrar os dias de férias remuneradas a que os trabalhadores têm direito no México, quando atingem o primeiro ano em uma empresa.
O presidente da Confederação dos Empregadores da República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora Icaza, disse que é a favor de aumentar para 12 o número mínimo de dias de trabalhadores em grandes empresas, e gradualmente em micro, pequenas e médias empresas. Ele disse isso durante o parlamento aberto “Feriados Dignos”.
Mesmo, o representante empresarial no Senado é a favor de pelo menos seis dias de folga juntos e que a reforma entre em vigor a partir de 1º de janeiro de 2023 para facilitar a implementação.
Medina Mora Icaza ressaltou que o descanso adequado é o elemento mais importante para a produtividade e o crescimento dos funcionários, uma vez que a interação familiar, recreação e várias atividades pessoais são vitais na vida humana.
“No México, as empresas, especialmente as médias e grandes empresas, reconheceram a necessidade de um maior número de dias de férias e, sem que isso esteja na lei, já estão sendo concedidos a partir de pelo menos duas semanas de férias, para que os funcionários possam ter essa pausa”, acrescentou.
Vale ressaltar que o artigo 76 da Lei Federal do Trabalho (LFT) estabelece apenas seis dias de férias ao completar um ano de trabalho, o que posiciona o México como um dos países com os dias de descanso menos remunerados da América Latina, de acordo com o World Policy Analysis Center 2021.
E é que, sob esse esquema de reformas, os mexicanos que trabalham dificilmente se igualariam a Honduras e o Paraguai, que têm 10 e 12 dias de férias, respectivamente. Enquanto Brasil, Cuba, Panamá, Perú e Nicarágua têm 30 por ano.
Por sua vez, Ricardo Barbosa Ascencio, presidente da Comissão de Trabalho da Coparmex, disse que esta iniciativa é o primeiro passo para abordar questões muito mais relevantes que estão pendentes no mundo do trabalho e pediu ao governo, sindicatos e setor patronal a migrar de uma perspectiva de “trabalho decente” para um de “vida decente para os trabalhadores”.
Ele garantiu que, como país, devemos trabalhar em áreas estratégicas como: aumento da formalidade (56% do PIB é representado pela informalidade), aumento da produtividade, treinamento constante para os funcionários, melhoria da educação para os filhos dos trabalhadores, eliminação de todos os tipos de discriminação no local de trabalho e inclusão.
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