Em um mundo cada vez mais conectado e dinâmico, curiosidade, flexibilidade e flexibilidade são características fundamentais para quem quer dar um passo à frente em suas carreiras. A digitalização de vários processos levou a um aumento no número de empregos qualificados e, ao mesmo tempo, avanços significativos em áreas como o setor de TI.
Para reforçar esse desafio inovador, a Telecom decidiu realizar uma nova busca por talentos digitais com experiência em TI como parte do programa Level Up. Esta proposta visa encontrar o melhor perfil do mercado para integrar a equipe da empresa e, ao mesmo tempo, continuar contribuindo para o desenvolvimento de seus funcionários.
Assim, o perfil escolhido pode contribuir para o desenvolvimento de novos empreendimentos enfrentados pela empresa por meio da transformação digital.
A oferta inclui treinamento nas tecnologias mais modernas do mercado com impacto total para ajudar os participantes a melhorar suas habilidades e integrá-los a uma das tribos para realizar plenamente sua capacidade.
Level Up é projetado para desenvolvedores com conhecimento e experiência em tecnologias PHP, Java, MICROSOTE.NET, VUE JS e Angular JS.
Os candidatos que atenderem aos perfis acima podem se inscrever e participar do processo de seleção, que inclui entrevistas e testes de habilidade.Após a conclusão desta etapa, o candidato entra na empresa. Os recursos mais destacados deste programa são:
- O desejo de aprender durante os primeiros três meses para que novos talentos possam atingir todo o seu potencial.
- Orientação de back-end e front-end.
- Mentoria personalizada e conteúdo exclusivo.
- Suporte contínuo de vários especialistas técnicos.
-A capacidade de usar habilidades práticas para desenvolver e implementar soluções que aprimoram a experiência de 29 milhões de clientes de comunicação, indivíduos e Flow.
Além disso, adicionaremos habilidades para JavaScript+Node JS e React JS ao treinamento.
Busca dinâmica por talentos digitais
“A Telecom integra perfis digitais que definem o propósito e a cultura para ser curioso, flexível e flexível. Pessoas que querem ser protagonistas de projetos de trabalho complexos. As pessoas que criam e promovem um ambiente de trabalho colaborativo sempre têm uma visão de crescimento e podem aplicar suas habilidades em diferentes cenários”, explica a empresa.
E enfatizam: “E eles estão envolvidos em projetos inovadores importantes, como análise proativa, atendimento ao cliente, IoT, Flow, entretenimento e conteúdo, fintech, contact centers cognitivos e tecnologias em nuvem”.
Até o primeiro trimestre de 2022, a Telecom planeja integrar identidades digitais no desenvolvimento de TI, produtos, segurança cibernética e dados. Nesse sentido, a pesquisa se concentrará em desenvolvedores, analistas de B, QA, tecnologias DevOps, líderes de tecnologia, UX/UI, papéis flexíveis, segurança cibernética, produtos e dados. Deve-se notar que este programa será implementado em nível nacional.
Outras propostas de valor
A empresa oferece aos funcionários uma experiência única, uma proposta de valor baseada em três princípios fundamentais: integridade, humanidade e confiabilidade. Que acompanha todos os momentos do ciclo de vida profissional das pessoas. Por outro lado, o eixo humano está relacionado à geração de emoções com a empresa e o meio ambiente. Finalmente, os pilares da confiança são incorporados em relacionamentos e práticas que são mantidas ao longo do tempo. Trabalhamos com líderes dedicados que inspiram e criam uma atmosfera positiva.
“A estratégia de atratividade e lealdade é complementada por projetos estruturais de desenvolvimento de negócios que são utilizados por equipes que possuem benchmarks em áreas profissionais, reconhecidos e avaliados pelo mercado. Trabalhar para a Telecom significa ser o protagonista de uma equipe eficiente e de alto desempenho, o que agrega valor ao desenvolvimento profissional de cada funcionário.” A empresa explica.
Além disso, o programa leva em consideração a distribuição de equipamentos digitais necessários para o trabalho remoto, bem como comunicações fixas e móveis. Além disso, os funcionários têm acesso a horários de trabalho flexíveis e métodos de trabalho focados nas melhores práticas.
Ao se concentrar no equilíbrio entre carreira, vida familiar e pessoal, as empresas implementam várias opções, incluindo lição de casa completa, pessoalmente e uma combinação de ambos os métodos, dependendo dos requisitos diferentes projetos e tipos de trabalho.Nesse sentido, os locais de trabalho (centros de experiência) são promovidos como local físico para reuniões, intercâmbios e colaboração para aproveitar ao máximo a tecnologia e a conectividade.
A proposta de valor também inclui várias opções de treinamento e benefícios, como turismo, gastronomia e fitness. Além disso, programas e atividades de voluntariado no campo da proteção ambiental, desenvolvimento sustentável e diversidade são uma oportunidade constante nesse ecossistema de experiências.
Finalmente, cada funcionário pode desenvolver treinamento por meio de vários programas, práticas e ferramentas para o desenvolvimento contínuo. Algumas das mais conhecidas são plataformas virtuais de aprendizagem com mais de 3.500 recursos assíncronos, programas inovadores de orientação por pares e mentoria reversa, programas de liderança e academias, como o Tech Station, um ecossistema de treinamento e desenvolvimento para funcionários focados nos objetivos de negócios e competências estratégicas necessárias para melhorar a qualidade do atendimento ao cliente.
“A Telecom Argentina está em processo de transformação digital. Ele foi integrado ao ecossistema da plataforma, onde as empresas tradicionais de telecomunicações usam a comunicação como um valor diferencial de qualidade.” A empresa concluiu.
Para saber mais sobre como fazer upgrade ou se inscrever, visite o seguinte link:
Más Noticias
Precio de la luz en España este 26 de julio
Para ahorrar en tu factura, lo mejor es estar actualizado sobre la tarifa promedio de la energía eléctrica y lo momentos del día en el que más barato está el servicio

Tour de Francia 2025, etapa 19 EN VIVO: Albertville a La Plagne, se acerca el final de la ‘Grande Boucle’ para los colombianos
El recorrido de la antepenúltima etapa de la ronda francesa tendrá su remate final en la alta montaña, donde la organización recortó la etapa, que tenía su paso por el Col de Saisies
Reintegro 4 y Lista 22 del Fonavi confirmaron mes en que se pagarían: Beneficiarios y edades
El presidente de la asociación de fonavistas (Fenaf Perú) y miembros de la Comisión Ad Hoc adelanto lo que se viene para los pagos del Fonavi este año

Aspec: Pastas dentales con fluoruro de estaño deberían ser prohibidas y retiradas del mercado
El Minsa se demoró cuatros meses luego de la alerta en Brasil para solo advertir a los usuarios los posibles efectos adveros de dentífricos selectos de Colgate, Oral-B y otras marcas

Digemid alertó de 14 pastas dentales con riesgo de irritación por fluoruro de estaño: La lista
Se prohibió un producto de Colgate en países de Sudamérica. La alerta internacional por el uso de dentífricos con este componente ha sido replicada por el Minsa, luego del caso de Colgate Total Clean Mint en Brasil
