Liderazgo en la era digital: cultivar relaciones confianza y fomentar la diversidad de ideas
Se debe priorizar la confianza, la comunicación abierta e inspiradora y la diversidad de ideas para fomentar un ambiente donde los colaboradores se sientan valorados y estimulados a contribuir con ideas innovadoras
Un liderazgo que marca la diferencia
Líderes empáticos que no temen aprender de sus equipos, que proponen estructuras horizontales y que valoran el error como oportunidad para mejorar. Un modelo que aporta mucho al mundo empresarial
Liderazgo en clave digital: cómo repensar el ritmo entre lo sincrónico y lo anacrónico
Debemos aceptar y abrirnos a la diversidad y la colaboración trabajando cada vez más en un formato horizontal
La realidad virtual, un aliado poderoso para el desarrollo de ventajas competitivas
Se trata de un gran soporte para procesos operativos, en la asistencia a operaciones de colaboradores de logística, servicios técnicos y retails entre otros
El rol de las empresas en una nuevo formato de trabajo: chau oficinas, hola casas
Además de trabajar en la reformulación del liderazgo de su management, las compañías deberán comenzar a tener en cuenta el impacto de sus prácticas laborales no sólo dentro del mundo corporativo sino en el clima del hogar
