Con la ley de trabajo en casa estas son las cosas que cambiaran para los empleados

Desde que inició la pandemia cientos de trabajadores y empleadores se han visto en la obligación de cambiar sus modelos de trabajo y adecuar sus hogares para cumplir con sus obligaciones, sin embargo, como en Colombia no existía esta medida, muchas preguntas quedaron abiertas, entre ellas hasta qué hora trabajaban legalmente los empleados, qué medidas tomar desde la casa y cómo adecuar los espacios para cumplir con el trabajo.

Desde el pasado martes, el Senado aprobó el proyecto de ley con el que se busca regular el trabajo en casa, esta iniciativa busca regular la jornada laboral, las horas extras y el auxilio a la conectividad digital, entre otras medidas para que el empleado logre cumplir con sus funciones.

¿Qué cambiará con la ley de trabajo en casa?:

Lo primero que hay que aclarar es que a pesar de haber sido avalada por el Senado y Cámara de Representantes esta medida pasará a conciliación en los próximos días y finalmente a sanción presidencial para que se empiece a ejecutar.

En cuanto esta sea aprobada desde presidencial los cambios que se verán en los contratos y funciones de trabajadores será estas:

• Derecho a la desconexión laboral: todo empleado que ejerza sus funciones bajo la modalidad de trabajo en casa tiene derecho a que se le respeten los horarios de trabajo pactados en el contrato inicial.

• La jornada laboral máxima será de 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
• Las horas extra no podrán superar las dos horas diarias ni 12 horas semanales.
• El trabajador debe realizar su carga habitual de trabajo y no debe tener sobrecargas adicionales.
• Los empleadores deben promover las pausas activas.
• Se debe respetar la vida personal y los descansos a los que tiene derecho el trabajador.
• Uno de los beneficios que reglamenta el proyecto de ley es el auxilio a la conectividad digital, para aquellas personas que ganan hasta dos salarios mínimos y reciben el auxilio de transporte bajo la modalidad de trabajo presencial.

Los empleadores tendrán que verificar que los empleados cumplan con todas las necesidades básicas para poder ejecutar sus labores desde casa y que no haya contratiempos a la hora de entregar los trabajos necesarios.

Es importante aclarar que según el mismo coautor del proyecto, el senador de Cambio Radical, Richard Aguilar,

Por su parte, Motoa, explicó que el teletrabjo es diferente al trabajo en casa, el primero se da por acuerdo mutuo entre el trabajador y el empleador mediante un contrato, y su duración se define en el mismo. Mientras que el segundo se da en circunstancias especiales o excepcionales que le impidan al empleado cumplir con sus funciones en el sitio al que se desplaza a laborar y solo durará 3 meses, prorrogable por un trimestre más.

El teletrabajo ya está reglamentado por la ley 1221 de 2008.

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