Cada vez más empresas utilizan sistemas automatizados para filtrar los currículums antes de que lleguen a manos de un reclutador. Sin embargo, muchos candidatos desconocen cómo funcionan estos programas y cometen errores que pueden hacer que su candidatura sea descartada antes de ser revisada por un especialista.
Según explica Silvia Moreno, experta en Recursos Humanos conocida en redes como @workvibesilvia, el problema principal radica en no adaptar el currículum a los filtros ATS (Applicant Tracking Systems), software utilizado por las empresas para agilizar la selección de personal. "Un ATS es un software que permite al reclutador avanzar las candidaturas que realmente se adhieren al puesto", detalla la especialista en un vídeo de TikTok que ya acumula miles de visualizaciones.
Moreno advierte que muchos CV no superan estos filtros porque no contienen las palabras clave adecuadas ni destacan los logros de forma clara. Además, recomienda que, en lugar de enfocarse únicamente en el diseño, los candidatos prioricen la inclusión de términos específicos relacionados con el puesto. "Es mucho más importante que hagamos un currículum enfocado a pasar los filtros ATS a que lo hagamos bonito", señala.
CÓMO OPTIMIZAR EL CURRÍCULUM PARA PASAR LOS FILTROS ATS
Para aumentar las posibilidades de que una candidatura supere este primer filtro automatizado, la experta en RRHH recomienda seguir estos pasos:
Incluir palabras clave del anuncio de empleo: Identificar los términos más relevantes en la descripción del puesto e incorporarlos en el currículum, especialmente en las secciones de experiencia y habilidades.
Destacar logros y competencias concretas: En lugar de solo enumerar funciones anteriores, es clave especificar logros cuantificables que demuestren el impacto del candidato en su anterior empleo.
Evitar diseños complejos: Aunque un currículum visualmente atractivo puede causar buena impresión, algunos formatos con gráficos o imágenes pueden no ser leídos correctamente por los sistemas ATS. Optar por documentos en texto claro y estructurado mejora la legibilidad.
Otras recomendaciones para optimizar el currículum para los sistemas ATS incluyen el uso de formatos ampliamente compatibles, como PDF o DOCX, para asegurar su correcta lectura y procesamiento.
En conclusión, Moreno destaca que adaptar el currículum a los filtros ATS, incluyendo logros específicos y términos clave alineados con la oferta de empleo, aumenta significativamente las posibilidades de avanzar en el proceso de selección
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