Fundación Adecco lanza su calendario 2025 con 14 historias de superación

La Fundación Adecco ha lanzado una nueva edición de su calendario para 2025 con el fin de sensibilizar a la sociedad y dar voz a las personas con discapacidad. Bajo el lema 'La aventura de la inclusión', la iniciativa busca visibilizar historias de personas con discapacidad y presentar la inclusión laboral como una travesía que empieza cuando firman un contrato.

En esta campaña, según Fundacion Adecco, se equipara la inclusión a una aventura, un proceso con subidas y bajadas, con momentos duros y otros reconfortantes, pero que, una vez en la meta, ha merecido la pena.

La organización ha recordado que la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral sigue siendo muy reducida. El 64,5% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca y siguen encontrando barreras estructurales para prolongar su formación más allá de la enseñanza obligatoria. Cuando encuentran empleo, la mayoría de los contratos se suscriben en centros especiales de empleo, encontrándose "infrarrepresentados en las empresas ordinarias".

En este contexto, 14 personas con diferentes discapacidades han unido sus ilusiones y talento para protagonizar el Calendario 2025, una iniciativa de sensibilización apoyada por 44 empresas comprometidas con el propósito de generar conciencia y derribar estereotipos durante cada mes de este año recién estrenado.

Los protagonistas del calendario personifican diferentes tipos de discapacidad para dar visibilidad a todas ellas: física, intelectual, sensorial u orgánica. Irene, Ángel, Omar, Daniel, Ana, Pablo, Javier, Vanessa, Rodrigo, Victoria y Jorge (personas beneficiarias de programas de empleo de la Fundación Adecco) están acompañados en el calendario por tres embajadores de la Fundación: Lydia Sempere, piloto de automovilismo con sordera bilateral; Maria Petit, comunicadora con discapacidad visual, y Edu Carrera, esquiador y emprendedor con una discapacidad física que le limita la movilidad de espalda y brazo.

"Hemos querido plasmar el proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad como una gran aventura, porque creemos que refleja a la perfección el recorrido lleno de desafíos, aprendizajes y logros que implica. Cada paso requiere esfuerzo, apoyo y colaboración y, al igual que en toda aventura, son muchos los factores que intervienen", ha explicado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Mesonero ha agradecido el "imprescindible" respaldo de compañías comprometidas para promover la inclusión. "Las estrategias de diversidad no deben quedarse solo en buenos propósitos, sino materializarse en iniciativas que impulsen la sensibilización y el empleo de las personas con discapacidad. El apoyo que recibido para realizar este calendario es una excelente muestra de este compromiso", ha añadido.