Cuenca (Ecuador), 13 nov (EFE).- La alianza entre la academia y las empresas se perfila como clave para cerrar las brechas que existen entre las ofertas académicas de las universidades en Iberoamérica y las nuevas demandas del mercado laboral, relacionadas mayormente con la tecnología, lo que contribuiría a reducir el desempleo juvenil.
Así lo afirmó a EFE el director de la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), Jorge Torres, quien estuvo presente este miércoles en la presentación del informe 'Objetivo Empleabilidad: un análisis en clave iberoamericana'.
El documento es una iniciativa del Consejo de Empresarios Iberoamericanos (CEIB), la Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios (FIJE), Conecta Iberoamérica y el Instituto de Estudios Económicos (IEE), que busca abordar el creciente desafío del desempleo en los jóvenes de la región desde la perspectiva de las empresas y las instituciones educativas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en América Latina y el Caribe alrededor de 6,8 millones de jóvenes han estado desempleados en el último año, por lo que este proyecto conjunto surge ante la necesidad de ofrecer soluciones concretas y eficaces a un problema que afecta a esta población.
El trabajo cercano con las empresas le ha permitido a la UNIR modificar sus programas de estudio para que los alumnos tengan una formación mucho más cercana a lo que el mundo del empleo requiere.
"La idea de poder vincularnos cada día más es poderles ayudar a enfrentar los desafíos profesionales que enfrentan. Lo hemos hecho a través del desarrollo de proyectos y de formación prácticamente a la medida, porque tenemos programas que forman perfiles específicos que las empresas requieren", destacó.
Esa alianza se suma al trabajo del Observatorio del Conocimiento, un programa que identifica cuáles son las competencias requeridas en la sociedad, y qué tipo de perfiles y demanda laboral cobrarán mayor protagonismo en los próximos años.
Por medio de este análisis, han identificado que si bien hay sectores que están "potenciando sus inversiones" para incorporar tecnologías como la inteligencia artificial, estos trabajos no están solo dirigidos para quienes tienen titulaciones informáticas, sino también para "economistas, financieros o personas de marketing que si tuviesen esos conocimientos pudiesen aspirar a otros puestos de trabajo".
Esto, según dijo Torres, les permitiría a los jóvenes que ya tienen una carrera laboral "recapitalizarse" y evolucionar en el mercado del trabajo.
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La Agencia EFE cuenta con la colaboración de UNIR para la elaboración de este contenido.
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